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全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn（領(lǐng)英）和全球領(lǐng)先的人力資源咨詢(xún)及人力資源外包服務(wù)公司Aon Hewitt（怡安翰威特），于2015年3月在雇主品牌峰會(huì)上共同發(fā)布基于怡安翰威特專(zhuān)業(yè)人力資源測(cè)量工具及領(lǐng)英平臺(tái)大數(shù)據(jù)的“2015年中國(guó)最佳雇主”評(píng)選結(jié)果，和與會(huì)的百余位人力資源負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管分享前沿人才管理趨勢(shì)及最佳雇主研究洞察，并邀請(qǐng)到最佳雇主企業(yè)高管分享人才管理戰(zhàn)略與實(shí)踐。

除以上最佳雇主之外，紅杉資本被授予“最佳投后人力資本管理獎(jiǎng)”，以認(rèn)可其在投后人力資源管理方面的投入和成就。紅杉資本始終相信在人才上的投資是最為明智之舉，紅杉資本不僅將人力資源管理水平作為投資決策的判斷標(biāo)準(zhǔn)，更在投后管理中指導(dǎo)、鼓勵(lì)及支持被投企業(yè)進(jìn)行人力資源管理提升，以投資機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性和對(duì)人力資源的重視，直接影響了中小企業(yè)人力資源管理的水平。

最佳雇主的殊榮意味著：

• 企業(yè)的員工隊(duì)伍被高度鼓舞和激勵(lì)，從而為企業(yè)帶來(lái)了出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)；

• 企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施的人力資源戰(zhàn)略是行之有效的；

• 人力資源戰(zhàn)略能夠支持企業(yè)長(zhǎng)期的成功和持久的發(fā)展。

從2015年最佳雇主研究我們發(fā)現(xiàn)：

• 最佳雇主的敬業(yè)度水平一直呈上升趨勢(shì) (2013: 85% vs 2015: 88%)，但市場(chǎng)平均的敬業(yè)度水平比往屆有所下降(2013: 66% vs 2015: 63%)；

• 薪酬及認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)依然是驅(qū)動(dòng)敬業(yè)度提升的最重要因素，雇主品牌因素對(duì)敬業(yè)度的影響日益增大。

• 87%的最佳雇主企業(yè)員工愿意向親友推薦他所任職的公司，遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均(64%)；

• 超過(guò)50%的企業(yè)表示有清晰的雇主品牌愿景，但僅有14%的CEO和人力資源管理者對(duì)此愿景有著相同詮釋?zhuān)?/p>

• 83%的最佳雇主企業(yè)員工相信他所在的公司能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工的承諾，高于市場(chǎng)平均(60%)。

• 50%的最佳雇主為管理者提供職業(yè)發(fā)展溝通技巧的培訓(xùn)，高于市場(chǎng)平均（24%）；

• 88%的最佳雇主企業(yè)員工相信自己是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，高于市場(chǎng)平均（59%）；

• 50%的最佳雇主企業(yè)將職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與績(jī)效管理相結(jié)合，高于市場(chǎng)平均（29%）。

• 80%的最佳雇主企業(yè)將團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度列入管理者的績(jī)效考核當(dāng)中，高于市場(chǎng)平均（51%）；

• 市場(chǎng)平均中僅有57%的員工認(rèn)為自己得到了足夠的非物質(zhì)認(rèn)可，這一比例在最佳雇主企業(yè)員工中則高達(dá)83%；

• 88%的最佳雇主企業(yè)員工認(rèn)為公司為高績(jī)效員工提供了出色的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而市場(chǎng)平均的員工中僅有61%這么認(rèn)為。

• 領(lǐng)英大數(shù)據(jù)衡量企業(yè)雇主品牌在對(duì)外部人才兩個(gè)方面的影響力：一是雇主品牌可觸達(dá)的目標(biāo)人才規(guī)模，即輻射力；二是外部人才與企業(yè)互動(dòng)的質(zhì)量、對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出的感興趣程度，即吸引力；

• 在參評(píng)企業(yè)中，獲獎(jiǎng)企業(yè)的品牌輻射力比其他企業(yè)高114%，品牌吸引力比其他企業(yè)高135%。

領(lǐng)英中國(guó)副總裁于志偉先生表示：“人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源和核心要素。隨著中國(guó)正在進(jìn)行的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)人才的需求發(fā)生了很大變化，對(duì)高層次、高技能人才的需求日益旺盛。“招才引智”已經(jīng)成為各級(jí)政府和企業(yè)具有戰(zhàn)略意義的工作。領(lǐng)英作為匯聚了最多全球高端人才的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，致力于幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找、吸引和保留人才。在領(lǐng)英上建立和展示雇主品牌已被很多企業(yè)高度重視，因?yàn)檫@對(duì)于招聘和保留優(yōu)秀人才有切實(shí)的幫助。領(lǐng)英為此次評(píng)選提供了平臺(tái)上的真實(shí)數(shù)據(jù)，讓企業(yè)可以了解到雇主品牌建設(shè)的真實(shí)效果，以便有效地調(diào)整和完善。”

怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官劉淵表示 ：“業(yè)務(wù)擴(kuò)張與科技革新快速加大了管理復(fù)雜度，而最佳雇主始終根據(jù)需求做出調(diào)整、創(chuàng)新，善用社交工具增進(jìn)員工感知度和雇傭體驗(yàn)，并致力于推動(dòng)內(nèi)部高績(jī)效文化與領(lǐng)導(dǎo)力塑造，達(dá)到提升管理有效性、生產(chǎn)力及創(chuàng)新力的目的。”

怡安翰威特中國(guó)副總裁張宏表示：“Best Employer is not a gift, it's a journey! 我們始終認(rèn)為最佳雇主的成功關(guān)鍵之一在于——實(shí)現(xiàn)承諾。最佳雇主從來(lái)都不是短期的付出，而是企業(yè)管理者們對(duì)雇主品牌愿景的堅(jiān)持實(shí)踐，怡安翰威特旨在為企業(yè)提升內(nèi)功修煉，并透過(guò)實(shí)現(xiàn)承諾來(lái)有效吸引、保留高績(jī)效人才。”

此次評(píng)選是國(guó)內(nèi)首次將專(zhuān)業(yè)的雇主品牌調(diào)研方法與大數(shù)據(jù)相結(jié)合的最佳雇主評(píng)選，方法論的領(lǐng)先性和結(jié)果的公信力將會(huì)得到極大的提升。怡安翰威特和領(lǐng)英更將繼續(xù)攜手啟動(dòng)2016年中國(guó)最佳雇主調(diào)研，讓大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)可以切實(shí)地服務(wù)于人力資源管理行業(yè)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。